BILBAO, 30 (EUROPA PRESS)
El área de Cohesión Social del Ayuntamiento de Barakaldo ha celebrado este martes una sesión sobre la gestión de la diversidad en las empresas dirigida a administraciones públicas, movimientos sociales, comerciantes y hosteleros, sindicatos, empresas y ámbito educativo.
Según ha explicado la concejala delegada, Mónica Álvarez, la iniciativa se ha desarrollado en el centro cívico Clara Campoamor en colaboración con una consultoría social especializada, en un contexto en el que se está produciendo “una falta de relevo generacional en el tejido empresarial, en gran parte producido por el envejecimiento de la población y la caída de la natalidad”.
Ante esta situación, ha confiado en la incorporación de las personas con experiencia migratoria “como una oportunidad para la sostenibilidad de las empresas”. Para facilitar la integración laboral de estas personas, ha añadido, cobra importancia el apoyo que se pueda brindar a las empresas a la hora de gestionar la diversidad dentro de sus plantillas, favoreciendo así “el trabajo digno y un buen ambiente laboral”.
Por ello, el área de Cohesión Social y Gestión de la Diversidad ha organizado la jornada de este martes, que ha contado como dinamizadores con los expertos Stella García y Alfredo Bezos, tras la apertura de la propia Mónica Álvarez.
La sesión ha contado con la participación de representantes de diversas entidades, instituciones y empresas como la agencia de desarrollo local Inguralde, el servicio vasco de empleo Lanbide, el sindicato UGT, la plataforma Sumando-Gehituz, el servicio vasco de integración y convivencia intercultural Biltzen, Emigrados sin Fronteras, la asociación de centros de formación profesional Ikaslan, Mavi Formación, el Grupo SSI o Haizea Wind.
En la jornada se ha hablado sobre la transformación social que se está produciendo a raíz de la llegada de personas migradas al territorio y, en ese contexto, se ha tratado sobre el reto demográfico y la Ley de Extranjería. Otro aspecto que se ha abordado es el desarrollo personal y organizacional, con especial atención al “desarrollo de la plenitud de potencialidades de las personas”.
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