SEVILLA, 11 (EUROPA PRESS)
Los acuerdos alcanzados por la Consejería de Educación y Deporte con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Educación (CSIF, ANPE, CCOO, USTEA y UGT) y las organizaciones patronales, de titulares y sindicales de la enseñanza privada concertada (ECA, CECE, ACES, SAFA, FSIE, USO, UGT y CCOO) para mejorar las retribuciones del profesorado andaluz surte efectos desde este miércoles 12 de mayo tras su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
El Gobierno andaluz justifica el acuerdo para esta mejora retributiva, que beneficiará a más de 130.000 docentes, para “contribuir al reconocimiento de la labor desarrollada por el profesorado de los centros públicos durante el periodo en el que el sistema educativo andaluz ha estado afectado por la pandemia provocada por el coronavirus Covid-19, así como a favorecer la mejora continua del ejercicio profesional docente”.
Según recoge el acuerdo, para el curso 2022/2023, con efectos de 1 de septiembre de 2022, se aplicará un incremento retributivo de 43,5 euros mensuales en el componente básico del complemento específico vigente en 2022 para los cuerpos docentes del subgrupo A2, en 14 pagas; y de 49,5 euros mensuales en el mismo componente para los cuerpos docentes del subgrupo A1 también en 14 pagas, consolidable.
Para los cursos 2023/2024 y 2024/2025 están previstos incrementos equivalentes en los respectivos meses de septiembre hasta alcanzar una mejora salarial para los cuerpos docentes del subgrupo A2 de 145 euros/mes en 14 pagas (2.030 euros en total) en el componente básico del complemento específico y para los cuerpos docentes del subgrupo A1 de 165 euros/mes igualmente en 14 pagas (2.310 euros) en el mismo componente.
El objetivo de la Junta con este acuerdo es situar a los docentes andaluces en la media nacional de las retribuciones en las administraciones autonómicas.
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