CÁCERES, 22 (EUROPA PRESS)
El Plan de Formación de la Diputación de Cáceres para 2021 contempla 5.821 plazas en diferentes acciones dirigidas a trabajadores de ayuntamientos, mancomunidades y de la propia institución provincial. A partir de febrero comenzarán a impartirse hasta 143 acciones formativas de 18 áreas temáticas, elegidas tras el estudio realizado con gerentes de mancomunidades, sindicatos y áreas de la diputación cacereña.
La temática de los cursos van desde temas relacionados con la Administración Electrónica y Nuevas Tecnologías, hasta la formación en Recursos Humanos, cuya demanda ha aumentado este año. Se trata de una formación vinculada “al desarrollo de competencias de liderazgo, comunicación y gestión personal”, ha explicado la diputada de Formación, Inmaculada Agúndez.
Destaca también algo esperado, que es el impacto de la pandemia de Covid-19 a la hora de solicitar formación. De ahí que el plan de formación de este año mantenga su prioridad en la gestión del conocimiento a través del uso de las Nuevas Tecnologías.
Además, a esto se añade la demanda recibida por parte del personal de más acciones formativas para un mejor uso de las herramientas telemáticas, “y no solo para el trabajo con otras administraciones o empresas, sino también con la ciudadanía”, ha destacado la diputada.
Otras áreas contempladas en el plan son, por ejemplo, dirección y gerencia pública, económico presupuestaria, idiomas, igualdad de oportunidades, innovación y creatividad en las organizaciones, Unión Europea, urbanismo y medio ambiente o responsabilidad social y medioambiental, entre otros.
“La formación de los empleados públicos es un elemento fundamental para evolucionar en la relación entre Administración y ciudadanía, es una herramienta para mejorar la eficacia de los servicios públicos, sobre la base de la eficiencia, la cercanía y la sostenibilidad”, ha subrayado Agúndez.
La diputada ha hecho hincapié en que este plan incluye más de seis millones de horas formativas, lo que supone “un esfuerzo mayúsculo por la mejora de las competencias del personal de la Administración local” para conseguir “una administración más moderna, eficaz y cercana a las inquietudes de la sociedad”.
El plan se publica este viernes en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y los interesados en alguna acción formativa pueden inscribirse, desde hasta el 8 de febrero en primera convocatoria, y en una segunda convocatoria, desde el 1 al 15 de junio.
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