Más médicas que médicos colegiados en la Región de Murcia

MURCIA, 10 (EUROPA PRESS)

Las mujeres son ya mayoría en el número total de colegiados en la Región de Murcia, a fecha de 31 de diciembre del año 2021.

Según el informe de Colegiaciones, elaborado cada año por el Colegio Oficial de Médicos de la Región de Murcia, del total de 8247 colegiados, 4124 son mujeres, lo que confirma la tendencia hacia la feminización de la profesión médica en la Región observada durante los últimos años.

Esta tendencia ha desembocado en el cambio de una profesión que ha sido “históricamente de mayoría masculina” y que ya en 2017 marcó un primer giro cuando las médicas en activo superaron al número de médicos en activo, a pesar de que los hombres continuaban siendo mayoría si atendíamos al total de colegiados en la Región de Murcia.

Desde hace más de una década, la tendencia hacia la feminización de la profesión médica se ha evidenciado en las nuevas colegiaciones, en las que aproximadamente “un 60 o 70 por ciento eran de mujeres y el 30 o 40 por ciento restante era de hombres”.

En este sentido, la entidad profesional cita como ejemplo que el pasado año 2021, de las 446 nuevas altas en el Colegio de Médicos, 280 correspondían a mujeres y 166 a hombres.

Con motivo este viernes, del Día de la Mujer Médica y el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, para destacar el papel de las mujeres en la Medicina y la Ciencia.

PRIMERAS COLEGIADAS EN LA REGIÓN

Los primeros registros de mujeres en el Colegio de Médicos de la Región de Murcia datan de los años 30, del siglo pasado.

Se trata de las colegiaciones de la radióloga aguileña Ángela Santamaría y la obstetra lorquina María Huertas Campoy, pioneras en la Medicina colegiada regional.

La incorporación de la mujer a la profesión médica hace oportuno “reflexionar acerca del impacto que este cambio en el perfil demográfico pueda tener en el sistema sanitario”, alegan desde la entidad médica profesional.

Para ello, la Organización Médica Colegial cuenta con “el Observatorio de Género y Profesión”, puesto en marcha en el año 2018 para observar “la evolución de este fenómeno y trabajar en igualdad”.